Richtlinie zur Unterstützung und Rückkehr an den Arbeitsplatz

1.0 Zielsetzung

DECIEM verpflichtet sich, einen sicheren, inklusiven Raum zu schaffen und sich um unsere Mitarbeitender zu kümmern. Ziel dieser Richtlinie ist es, den Prozess zur Gewährleistung der Unterstützung am Arbeitsplatz und der sicheren Rückkehr aller verletzten oder kranken Mitarbeitender an den Arbeitsplatz zu dokumentieren. Bei der Umsetzung eines erfolgreichen Plans zur Unterstützung oder Rückkehr an den Arbeitsplatz ist es wichtig, dass alle beteiligten Parteien (Arbeitgeber:innen & Arbeitnehmer:innen) und der behandelnde Arzt unter der Aufsicht des Workplace Safety and Insurance Board (WSIB) (falls zutreffend) vollständig kooperieren. Das Ziel des angepassten Arbeitsprogramms ist es, den Mitarbeitenden geeignete Übergangsarbeit anzubieten, um sie wieder in ihre ursprüngliche Position vor der Verletzung oder Krankheit zurückzubringen. DECIEM wird eine verstärkte Zusammenarbeit mit den Mitarbeitenden und deren Input sicherstellen, um den Erfolg des Programms zu erreichen.

2.0 Umfang

Diese Richtlinie gilt für alle Mitarbeitende und Bewerber:innen in Ontario, die aufgrund von Behinderungen und Krankheiten, sowohl arbeitsbezogen als auch nicht arbeitsbezogen, eine Unterstützung benötigen. Diese Richtlinie gilt auch für Situationen, in denen ein:e Mitarbeiter:in eine Unterstützung benötigt, um die Rückkehr an den Arbeitsplatz nach einer Beurlaubung aufgrund einer Behinderung, Krankheit oder Verletzung zu erleichtern. Die Rechte des Arbeitnehmers im Rahmen der Arbeitnehmerentschädigungsgesetze werden durch diese Richtlinie nicht eingeschränkt.

3.0 Verantwortung

  1. 3.1 Mitarbeiter:in
  2. 3.2 Manager:in
  3. 3.3 Personalwesen
  4. 3.4 Umwelt-, Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinien
  5. 3.5 WSIB (falls zutreffend)

4.0 Definitionen

Begriff Definition
AODA Gesetz über die Barrierefreiheit für Menschen mit Behinderungen in Ontario (Accessibility for Ontarians with Disabilities Act), 2005
Unterkunft Jegliche Änderung der Arbeit oder des Arbeitsplatzes (einschließlich, aber nicht beschränkt auf reduzierte Arbeitszeiten, reduzierte Produktivitätsanforderungen und/oder die Bereitstellung von Hilfsmitteln), die dazu führt, dass eine Arbeit verfügbar wird, die den funktionalen Fähigkeiten des Arbeitnehmers entspricht und die geltenden Menschenrechtsgesetze respektiert.

Die Unterstützung kann Folgendes beinhalten:
  • Begrenzung der Art der ausgeführten Aufgaben,
  • Anpassung von Einrichtungen oder Geräten zur Überwindung physischer Einschränkungen und/oder
  • Anpassung des Arbeitsplans.
Geeignete (angepasste) Arbeit Arbeit nach einer Verletzung (einschließlich der Tätigkeit des Arbeitnehmers vor der Verletzung), die sicher, produktiv und mit den funktionalen Fähigkeiten des Arbeitnehmers vereinbar ist und, soweit möglich, das Einkommen der Person vor der Verletzung wiederherstellt.
RTW Rückkehr zur Arbeit
WSIB Ausschuss für Sicherheit und Versicherung am Arbeitsplatz (Workplace Safety and Insurance Board)
PDA Analyse der physischen Anforderungen (Physical Demands Analysis)
IME Unabhängige medizinische Untersuchung

5.15 Berücksichtigung von Bewerber:innen

DECIEM wird alle gesetzlichen Anforderungen bei der Bereitstellung von Unterstützung für Bewerber:innen und Mitarbeitende erfüllen.

Jede:r Antragsteller:in, die:der den Bedarf an Unterstützung mitteilt, wird in einer nicht diskriminierenden und respektvollen Weise berücksichtigt.

5.16 Wann ist eine Unterstützung nicht möglich?

Eine Unterstützung ist nicht möglich, wenn die:der Mitarbeiter:in nicht in der Lage ist, die wesentlichen Aufgaben der Position (oder der angepassten Position) gemäß den angemessenen Leistungserwartungen von DECIEM zu erfüllen. Ein Arbeitnehmer hat keinen Anspruch auf seine bevorzugte oder ideale Unterstützung, sondern auf eine Lösung, die den spezifischen Bedürfnissen aufgrund einer Behinderung entspricht.

Eine Unterstützung ist auch dann nicht möglich, wenn die Umsetzung DECIEM übermäßige Kosten verursachen würde oder wenn die Unterstützung ein Gesundheits- und Sicherheitsrisiko darstellen würde.

6.0 Formulare und Vorlagen

  1. 6.1 REF-053 Sehr geehrter Arzt Brief
  2. 6.2 REF-054 Geänderter Arbeitsauftrag
  3. 6.3 DCF-093 Erstes modifiziertes Arbeitsangebot
  4. 6.4 Individueller Unterstützungsplan
  5. 6.5 Informationen zur Notfallreaktion am Arbeitsplatz

7.0 Referenzen

  1. 7.1 Arbeitsschutz- und Versicherungsgesetz
  2. 7.2 Gesetz zur Barrierefreiheit für Menschen mit Behinderungen in Ontario, 2005