Politica di alloggio e rientro al lavoro
1.0 Obiettivo
Noi di DECIEM ci impegniamo a creare uno spazio sicuro e inclusivo e a prenderci cura delle persone che lavorano con noi. Lo scopo di questa politica è documentare il processo per garantire l'accomodamento sul lavoro e il ritorno al lavoro sicuro di tutti i dipendenti infortunati o malati. Per eseguire un piano di accomodamento o ritorno al lavoro di successo, è importante che tutte le parti sul posto di lavoro (datore di lavoro e dipendente) e il medico curante, con la supervisione del Workplace Safety and Insurance Board (WSIB) (ove applicabile), collaborino pienamente. Lo scopo del programma di lavoro modificato è fornire un ritorno al lavoro adeguato ai dipendenti con l'obiettivo di riportarli al livello di lavoro precedente all'infortunio o alla malattia. DECIEM garantirà una maggiore collaborazione e un maggiore contributo da parte dei dipendenti per raggiungere il successo di questo programma.
2.0 Ambito
Questa politica si applica a tutti i dipendenti e i candidati al lavoro in Ontario che necessitano di un accomodamento per disabilità e malattie, sia legate al lavoro che non. Si applica anche alle situazioni in cui un dipendente richiede un accomodamento per facilitare il ritorno al lavoro dopo un congedo dovuto a disabilità, malattia o infortunio. Nessuna disposizione della presente politica riduce i diritti del dipendente previsti dalla normativa in materia di indennizzo per infortuni sul lavoro.
3.0 Responsabilità
- 3.1 Dipendente
- 3.2 Responsabile
- 3.3 Risorse umane
- 3.4 Ambiente, Salute e Sicurezza
- 3.5 WSIB (se applicabile)
4.0 Definizioni
| Termine | Definizione |
|---|---|
| AODA | Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, 2005 |
| Accomodamento |
Qualsiasi modifica al lavoro o al posto di lavoro (compresi, a titolo di esempio, orari ridotti, requisiti di produttività ridotti e/o la fornitura di dispositivi di assistenza) che renda disponibile un lavoro coerente con le capacità funzionali del dipendente e che rispetti la normativa applicabile sui diritti umani. L'accomodamento può includere:
|
| Lavoro adatto (modificato) | Il lavoro post-infortunio (e quello pre-infortunio del dipendente) sicuro, produttivo e coerente con le capacità funzionali del lavoratore che, per quanto possibile, ripristini i guadagni pre-infortunio della persona. |
| RTW | Return-to-Work (ritorno al lavoro) |
| WSIB | Workplace Safety and Insurance Board |
| PDA | Physical Demands Analysis (Analisi dei requisiti fisici) |
| IME | Esame medico indipendente |
5.15 Accomodamento dei candidati al lavoro
DECIEM soddisferà tutti i requisiti legislativi per fornire accomodamento ai candidati e ai dipendenti.
Qualsiasi candidato che comunichi la necessità di accomodamento deve essere considerato in modo non discriminatorio e rispettoso.
5.16 Quando l'accomodamento non è possibile?
L'accomodamento non è possibile se il dipendente non è in grado di svolgere i doveri essenziali della sua posizione (o posizione accomodata) secondo le ragionevoli aspettative di rendimento di DECIEM. Un dipendente non ha diritto al suo accomodamento preferito o ideale, ma a una soluzione che soddisfi le esigenze specifiche legate alla sua disabilità.
L'accomodamento non sarà inoltre realizzate se la sua attuazione comporta costi eccessivi per DECIEM o se crea un rischio per la salute e la sicurezza.
6.0 Moduli e modelli
- 6.1 REF-053 Dear Doctor Letter
- 6.2 REF-054 Modified Work Letter
- 6.3 DCF-093 Initial Modified Work Offer
- 6.4 Piano di accomodamento individuale
- 6.5 Informazioni sulla risposta alle emergenze sul posto di lavoro
7.0 Riferimenti
- 7.1 Workplace Safety and Insurance Act
- 7.2 Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, 2005
