Politica di alloggio e rientro al lavoro

1.0 Obiettivo

Noi di DECIEM ci impegniamo a creare uno spazio sicuro e inclusivo e a prenderci cura delle persone che lavorano con noi. Lo scopo di questa politica è documentare il processo per garantire l'accomodamento sul lavoro e il ritorno al lavoro sicuro di tutti i dipendenti infortunati o malati. Per eseguire un piano di accomodamento o ritorno al lavoro di successo, è importante che tutte le parti sul posto di lavoro (datore di lavoro e dipendente) e il medico curante, con la supervisione del Workplace Safety and Insurance Board (WSIB) (ove applicabile), collaborino pienamente. Lo scopo del programma di lavoro modificato è fornire un ritorno al lavoro adeguato ai dipendenti con l'obiettivo di riportarli al livello di lavoro precedente all'infortunio o alla malattia. DECIEM garantirà una maggiore collaborazione e un maggiore contributo da parte dei dipendenti per raggiungere il successo di questo programma.

2.0 Ambito

Questa politica si applica a tutti i dipendenti e i candidati al lavoro in Ontario che necessitano di un accomodamento per disabilità e malattie, sia legate al lavoro che non. Si applica anche alle situazioni in cui un dipendente richiede un accomodamento per facilitare il ritorno al lavoro dopo un congedo dovuto a disabilità, malattia o infortunio. Nessuna disposizione della presente politica riduce i diritti del dipendente previsti dalla normativa in materia di indennizzo per infortuni sul lavoro.

3.0 Responsabilità

  1. 3.1 Dipendente
  2. 3.2 Responsabile
  3. 3.3 Risorse umane
  4. 3.4 Ambiente, Salute e Sicurezza
  5. 3.5 WSIB (se applicabile)

4.0 Definizioni

Termine Definizione
AODA Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, 2005
Accomodamento Qualsiasi modifica al lavoro o al posto di lavoro (compresi, a titolo di esempio, orari ridotti, requisiti di produttività ridotti e/o la fornitura di dispositivi di assistenza) che renda disponibile un lavoro coerente con le capacità funzionali del dipendente e che rispetti la normativa applicabile sui diritti umani.

L'accomodamento può includere:
  • Limitazione del tipo di mansioni svolte,
  • Modificare strutture o attrezzature per superare le limitazioni fisiche e/o
  • Adattamento del programma di lavoro.
Lavoro adatto (modificato) Il lavoro post-infortunio (e quello pre-infortunio del dipendente) sicuro, produttivo e coerente con le capacità funzionali del lavoratore che, per quanto possibile, ripristini i guadagni pre-infortunio della persona.
RTW Return-to-Work (ritorno al lavoro)
WSIB Workplace Safety and Insurance Board
PDA Physical Demands Analysis (Analisi dei requisiti fisici)
IME Esame medico indipendente

5.15 Accomodamento dei candidati al lavoro

DECIEM soddisferà tutti i requisiti legislativi per fornire accomodamento ai candidati e ai dipendenti.

Qualsiasi candidato che comunichi la necessità di accomodamento deve essere considerato in modo non discriminatorio e rispettoso.

5.16 Quando l'accomodamento non è possibile?

L'accomodamento non è possibile se il dipendente non è in grado di svolgere i doveri essenziali della sua posizione (o posizione accomodata) secondo le ragionevoli aspettative di rendimento di DECIEM. Un dipendente non ha diritto al suo accomodamento preferito o ideale, ma a una soluzione che soddisfi le esigenze specifiche legate alla sua disabilità.

L'accomodamento non sarà inoltre realizzate se la sua attuazione comporta costi eccessivi per DECIEM o se crea un rischio per la salute e la sicurezza.

6.0 Moduli e modelli

  1. 6.1 REF-053 Dear Doctor Letter
  2. 6.2 REF-054 Modified Work Letter
  3. 6.3 DCF-093 Initial Modified Work Offer
  4. 6.4 Piano di accomodamento individuale
  5. 6.5 Informazioni sulla risposta alle emergenze sul posto di lavoro

7.0 Riferimenti

  1. 7.1 Workplace Safety and Insurance Act
  2. 7.2 Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, 2005