Política de Adaptación y Reincorporación al Trabajo

1.0 Objetivo

DECIEM se compromete a crear un espacio seguro e inclusivo y a cuidar de nuestra gente. El propósito de esta política es documentar el proceso para garantizar la adaptación en el trabajo y el regreso seguro al trabajo de todos los empleados lesionados o enfermos. Para ejecutar un plan exitoso de adaptación o regreso al trabajo, es importante que todas las partes del lugar de trabajo (empleador y empleado) y el profesional médico tratante, con la supervisión de la Junta de Seguridad y Seguros del Lugar de Trabajo (WSIB) (cuando corresponda), cooperen plenamente. El propósito del programa de trabajo modificado es proporcionar un trabajo de transición adecuado a los empleados con el objetivo de devolverlos a su puesto anterior a la lesión o enfermedad. DECIEM se asegurará de aumentar la colaboración y las aportaciones del empleado para lograr el éxito con el programa.

2.0 Alcance

Esta política se aplica a todos los empleados y candidatos a un empleo en Ontario que necesiten adaptaciones por motivos de discapacidad o enfermedad, tanto laborales como no laborales. Esta política también se aplica a situaciones en las que un empleado necesita adaptaciones para facilitar su reincorporación al trabajo tras una baja por discapacidad, enfermedad o lesión. Nada en esta política reduce los derechos del empleado conforme a cualquier legislación sobre compensación laboral.

3.0 Responsabilidad

  1. 3.1 Empleado
  2. 3.2 Superior
  3. 3.3 Recursos Humanos
  4. 3.4 Medio ambiente, Salud y Seguridad
  5. 3.5 WSIB (si procede)

4.0 Definiciones

Término Definición
AODA Ley de Accesibilidad para personas de Ontario con discapacidad, 2005
Acomodación Cualquier acomodo y/o modificación en el trabajo o el lugar de trabajo (incluida, entre otras, la reducción del horario, la reducción de los requisitos de productividad y/o la prestación de dispositivos de ayuda) que dé lugar a la disponibilidad de trabajo que sea coherente con las capacidades funcionales del empleado y que respete la legislación de derechos humanos aplicable.

Acomodación puede incluir:
  • Limitación del tipo de tareas realizadas,
  • Modificación de las instalaciones o equipos para superar limitaciones físicas, y/o
  • Ajuste del horario de trabajo.
Trabajo adecuado (modificado) Trabajo posterior a la lesión (incluido el trabajo del empleado antes de la lesión) que sea seguro, productivo y coherente con las capacidades funcionales del trabajador y que, en la medida de lo posible, restablezca los ingresos de la persona antes de la lesión.
RTW Regreso al Trabajo
WSIB Junta de Seguridad y Seguros Laborales
PDA Análisis de Demandas Físicas
IME Examen Médico Independiente

5.15 Adaptación de los candidatos a un empleo

DECIEM cumplirá con todos los requisitos legislativos para proporcionar adaptaciones a los solicitantes de empleo, así como a los empleados.

Cualquier candidato que comunique la necesidad de adaptación será considerado de manera no discriminatoria y respetuosa.

5.16 ¿Cuándo no es viable la Adaptación?

El ajuste no es viable si el empleado no puede desempeñar las funciones esenciales de su puesto (o del puesto ajustado) según las expectativas de rendimiento razonables de DECIEM. Un empleado no tiene derecho a su adaptación preferida o ideal, sino a una solución que satisfaga las necesidades específicas derivadas de la discapacidad.

La adaptación tampoco es viable si su implantación supone un coste excesivo para DECIEM o si supone un riesgo para la salud y la seguridad.

6.0 Formularios y Plantillas

  1. 6.1 REF-053 Carta al Médico
  2. 6.2 REF-054 Carta de Trabajo Modificado
  3. 6.3 DCF-093 Oferta Inicial de Trabajo Modificado
  4. 6.4 Plan de Adaptación Individual
  5. 6.5 Información sobre la respuesta a emergencias en el lugar de trabajo

7.0 Referencias

  1. 7.1 Ley de Seguridad y Seguros Laborales
  2. 7.2 Ley de Accesibilidad para personas de Ontario con discapacidad, 2005